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(Mainland China)
Hebei Ailuoha Import and Export Co., Ltd.
Hebei Ailuoha Import and Export Co., Ltd.
Classificação:
Avaliação do fornecedor:
País / Região:
China
Tipo de atividade:
Atacadista, Fabricante
Anos com Global Sources:
1 ano
Mercados de exportação:
Ásia, Australásia, América Central/Sul, Europa Oriental, Oriente Médio/África, América do Norte, Europa Ocidental
1 ano
Perfil da empresa
Descrição geral da empresa
Especializada no desenvolvimento e produção de toalhas funcionais por 16 anos
Fábrica OEM | Personalização serviço disponível | Pequenas encomendas aceites
Iniciado em 2002
Hebei Aeluoha Importação e Exportação Co., Ltd. foi criada em agosto de 2002 e está localizada na província de Hebei, com fábrica própria. A empresa estabeleceu um moderno sistema de gestão da qualidade que segue rigorosamente os padrões internacionais.
Instalações avançadas
Temos a mais avançada tecnologia e equipamentos de produção, bem como uma equipe de produção profissional, produzindo principalmente toalhas de fibra ultrafinas, toalhas de praia, toalhas de beleza, toalhas de limpeza e vários produtos personalizados, incluindo cores, tamanhos e vários estilos de embalagem, todos os quais podem ser personalizados de acordo com as necessidades do cliente.
Beneficie de Nós Agora
Ao mesmo tempo, nós fornecemos o serviço ao cliente 24 horas para todas as edições de qualidade do produto. Nós podemos fornecer serviços OEM e personalização para nossos clientes. Nós consideramos a reputação comercial e o serviço ao cliente como os aspectos os mais importantes de nosso negócio e damos boas-vindas sincera a clientes do mundo inteiro para estabelecer a cooperação e o desenvolvimento a longo prazo connosco.
Informações básicas
Capitalização total
US $900.000 a 999.999
Ano de criação
2002
Total de funcionários
80 a 99
Certificado da empresa
NA
Certificado do produto
NA
Tipo de atividade
Capacidades comerciais
Total de vendas anuais
US $500.000 a 599.999
Percentagem de exportação
50 por cento a 54 por cento
Serviço OEM
Yes
Pequenas encomendas aceites
Yes
Nomes das marcas
NA
Condições de pagamento
T/T Paypal L/C
Vantagens competitivas principais
Capacidade de produção, Capacidade OEM, Confiabilidade, Departamento de P & D experiente, Especificações do comprador aceites, Linha de produtos grandes
Outras vantagens competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportação
Detalhes do registo comercial
Empresa registada
河北省艾罗哈进出口有限公司
Número de registo
91130101MACLX45D78
Morada de registo da empresa
河北省石家庄市高新区裕华东路358号银河广场B座0515室
* Na China, os nomes e as moradas das empresas são registados apenas em chinês.
Capacidade de produção
Informações da fábrica
Tamanho da fábrica
113200 Metro quadrado
N.º de linhas de produção
NA
Número de funcionários de produção
60 a 79
Número de funcionários de controlo de qualidade
5 a 9
Ano de criação
2001
Número de funcionários de I&D
5 a 9
Morada
Block B, Tianshan Galaxy Plaza, Development Zone, Shijiazhuang, Hebei, China
Outra capacidade de produção
Materiais/Componentes Usados
Tecidos, Tecidos De Malha
Máquinas/processo de produção
1. Tecelagem
2. Tingimento
3. Corte
4. Costura manual
Vantagens do site
1. Forte capacidade de produção: Nossas empresas fabris geralmente têm suas próprias instalações de produção e equipes de produção, que podem responder rapidamente às necessidades do pedido para garantir a qualidade do produto e o prazo de entrega.
2. Controle de custos: Temos nossas próprias instalações de produção para controlar melhor os custos de produção e melhorar a competitividade.
3. capacidade independente da investigação e desenvolvimento: As empresas da fábrica têm geralmente alguma força da investigação e desenvolvimento e podem desenvolver produtos novos para encontrar as necessidades de mercados extrangeiros.
Controlo da qualidade
Outro controlo da qualidade
Descrição do Departamento de Controlo de Qualidade/Suporte Técnico
Temos um departamento de qualidade separado e um departamento técnico
Nosso departamento da qualidade desenvolve e executa planos do controle da qualidade, conduz a inspeção e o teste do produto, controla problemas da qualidade e conduz a melhoria contínua para conseguir este objetivo. O departamento de qualidade trabalha em estreita colaboração com o departamento de produção para garantir que os problemas no processo de produção sejam resolvidos em tempo hábil, melhorando assim a qualidade geral do produto.
Procedimentos de controlo de qualidade
Feed Quality Management, Process Quality Management e Shipping Quality Management
Perfil do registo comercial
by Addcredit
As informações do fornecedor indicadas abaixo foram obtidas junto das agências governamentais competentes no país do fornecedor e estão sujeitas a alteração sem aviso prévio. Os procedimentos de verificação do Perfil de registo comercial foram realizados por Addcredit, uma agência de crédito independente
Ler exclusão de responsabilidadeMorada registada
Room 0515, Block B, Yinhe Plaza, 358 Yuhua East Road, High-tech Zone, Shijiazhuang, Hebei
Data de incorporação
2023/06/26
Forma jurídica
Empresa de responsabilidade limitada
Estado da empresa
Ao vivo
Agência de registo
Market Supervision Administration of High-tech Zone
N.º de registo
91130101MACLX45D78
Capital autorizado
RMB3,000,000
Capital realizado
NA
Licenças de importação e exportação
Yes
Representante legal
HU Xiaoxu
Âmbito da atividade
Itens gerais: agência de importação e exportação; importação e exportação de bens; importação e exportação de tecnologia; vendas de têxteis e matérias-primas de malha; vendas de produtos têxteis acabados para uso industrial; vendas de bens domésticos; vendas de penas (penugem) e produtos; vendas de mercadorias gerais; Atacado de vestuário e vestuário; varejo de vestuário e vestuário; vendas de acessórios de vestuário. (Excluindo aqueles que precisam de aprovação por lei, a operação pode ficar a critério da empresa com uma licença comercial)
Expiração da autorização de exercício de atividade
Acionistas
HU Xiaoxu;WANG Kangjing
Códigos de conduta
Igualdade de oportunidades de emprego/Não discriminação
A Lei de Promoção do Emprego da República Popular da China: Os empregadores que recrutam pessoal e agências intermediárias de emprego envolvidas em atividades intermediárias devem proporcionar aos trabalhadores oportunidades iguais de emprego e condições justas de emprego, e a discriminação no emprego não deve ser implementada.
Política em matéria de trabalho forçado
Artigo 38: Quando a unidade empregadora obriga o trabalhador a trabalhar por meio de violência, ameaça ou restrição ilegal da liberdade pessoal, ou a unidade empregadora comanda em violação dos regulamentos ou força operações de risco a colocar em perigo a segurança pessoal do trabalhador.
Política em matéria de trabalho infantil
Artigo 61: Nenhuma organização ou indivíduo pode recrutar menores de 16 anos, salvo disposição em contrário do Estado. Locais de entretenimento comercial, bares, locais de negócios de serviços Internet e outros locais não adequados para atividades de menores não recrutarão menores que tenham chegado ao ag
Política em matéria de horas de trabalho
Horas de trabalho diárias: os trabalhadores não trabalham mais de 8 horas por dia.
Horas de trabalho semanais: a média das horas de trabalho semanais não deve exceder as 44 horas. De acordo com as disposições do Conselho de Estado sobre o horário de trabalho dos empregados, o horário máximo de trabalho por semana geralmente implementado atualmente é de 40 horas.
Tempo de descanso: O empregador deve garantir que o trabalhador tenha pelo menos um dia de descanso por semana.
Horas de trabalho semanais: a média das horas de trabalho semanais não deve exceder as 44 horas. De acordo com as disposições do Conselho de Estado sobre o horário de trabalho dos empregados, o horário máximo de trabalho por semana geralmente implementado atualmente é de 40 horas.
Tempo de descanso: O empregador deve garantir que o trabalhador tenha pelo menos um dia de descanso por semana.
Política em matéria de coerção e assédio
Medidas para prevenir e pôr termo ao assédio sexual: O artigo 25. ° estipula que os empregadores devem tomar oito medidas para prevenir e pôr termo ao assédio sexual das mulheres, incluindo a formulação de regras e regulamentos que proíbam o assédio sexual e que especifiquem as instituições ou o pessoal responsável.
Política em matéria de indemnização
Montante reivindicado: Geralmente determinado com base na perda real, que pode incluir perda de valor das mercadorias, perda de custos de transporte, perda de estagnação da produção devido a problemas com as mercadorias, etc.
Método de reivindicação: Você pode concordar em reabastecer, trocar, reduzir o preço, reembolso, etc. para o vendedor, ou você pode concordar em compensar o comprador pelos custos razoáveis incorridos no tratamento das mercadorias, como taxas de inspeção, taxas de armazenamento, taxas de manuseio, etc.
Método de reivindicação: Você pode concordar em reabastecer, trocar, reduzir o preço, reembolso, etc. para o vendedor, ou você pode concordar em compensar o comprador pelos custos razoáveis incorridos no tratamento das mercadorias, como taxas de inspeção, taxas de armazenamento, taxas de manuseio, etc.
Política em matéria de saúde e segurança
Ambiente e condições do trabalho
Instalações e equipamentos 1. Safety 2. Workspace e saneamento
Gestão Saúde Empregado
1. verificação sanitária. 2. Registros De Saúde
Segurança Treinamento e Educação
1. Indução treinamento 2. Formação regular
Protecção do trabalho e artigos protectores
1. Equipado com artigos protetores 2. Treinamento no uso de artigos protetores
Tratamento e resgate emergencial
1. Formulação do plano de emergência.
Instalações e recursos do salvamento 2. Emergency
Casos especiais e benefícios
1. Proteção do empregado feminino 2. Apoio à saúde mental
Instalações e equipamentos 1. Safety 2. Workspace e saneamento
Gestão Saúde Empregado
1. verificação sanitária. 2. Registros De Saúde
Segurança Treinamento e Educação
1. Indução treinamento 2. Formação regular
Protecção do trabalho e artigos protectores
1. Equipado com artigos protetores 2. Treinamento no uso de artigos protetores
Tratamento e resgate emergencial
1. Formulação do plano de emergência.
Instalações e recursos do salvamento 2. Emergency
Casos especiais e benefícios
1. Proteção do empregado feminino 2. Apoio à saúde mental
Política em matéria de preocupação com o ambiente
Condições laborais: local de trabalho do empregador que produz requisitos ambientais do produto ocupacional
1. Ingredientes do produto
Processo 2. Production
3. desempenho do produto
Embalagem proteção ambiental requisitos
Seleção 1. Material
Identificação 2. Packaging
3. Exigências ambientais para o transporte e a logística
4. Modo de transporte
5. Meios de transporte
1. Ingredientes do produto
Processo 2. Production
3. desempenho do produto
Embalagem proteção ambiental requisitos
Seleção 1. Material
Identificação 2. Packaging
3. Exigências ambientais para o transporte e a logística
4. Modo de transporte
5. Meios de transporte
Política em matéria de transações sensíveis
Os empregadores que produzem riscos de doenças profissionais devem atender às seguintes condições em seus locais de trabalho: a intensidade ou concentração de fatores de risco de doenças profissionais deve atender aos padrões nacionais de saúde ocupacional; Operações nocivas e inofensivas devem ser separadas e o layout de produção deve ser razoável; Vestiários, balneários, banheiros de mulheres grávidas, E outras instalações de apoio à saúde devem estar completas; Equipamentos, ferramentas, aparelhos e outras instalações devem atender aos requisitos de proteção da saúde física e mental dos trabalhadores; Cumprir a lei, administrativa
Política em matéria de suborno comercial
O local de trabalho deve atender às seguintes condições: a intensidade dos riscos de doenças ocupacionais atende aos padrões nacionais de saúde ocupacional; Operações nocivas e inofensivas são separadas e o layout da produção é razoável; Vestiários e outras instalações de apoio à saúde estão completos; Equipamentos, ferramentas, Aparelhos e outras instalações atender à protecção dos trabalhadores Requisitos para a saúde física e mental; Conheça as leis, regulamentos administrativos e outros requisitos do departamento de saúde administrativa do Conselho de Estado sobre a protecção da saúde dos trabalhadores.
Controlos, procedimentos e registos contabilísticos
Cada unidade estabelecerá e aperfeiçoará o seu sistema interno de supervisão contabilística, devendo as responsabilidades e poderes dos contabilistas e do pessoal responsável pelos exames e aprovações, do pessoal responsável e dos guardiões de bens de assuntos económicos e comerciais e contabilísticos ser claros e separados e restringidos uns dos outros.
Utilização e divulgação de informações internas
Cada unidade estabelece e melhora o seu sistema interno de supervisão contabilística. As responsabilidades e autoridades do pessoal de escrituração contábil e do pessoal de exame e aprovação, pessoal de manuseio e pessoal de custódia de propriedade de assuntos econômicos e comerciais e contábeis devem ser claras e separadas e restritas umas das outras; Supervisão mútua da tomada de decisões e implementação de grandes investimentos estrangeiros, alienação de ativos.
Informações confidenciais ou proprietárias
Definição de informações confidenciais: definir claramente quais informações são confidenciais, incluindo, mas não limitado a, segredos comerciais, segredos técnicos, informações do cliente, design do produto, fluxo de processos e informações financeiras.
Política em matéria de conflitos de interesse
Mecanismo de resolução de conflitos de interesses
1. liquidação negociada
2. Mediação de terceiros
3. Arbitragem ou litígio
Responsabilidade por quebra de contrato
1. Compensação por perdas
2. Pagamento de danos liquidados
3. Rescisão de contrato
1. liquidação negociada
2. Mediação de terceiros
3. Arbitragem ou litígio
Responsabilidade por quebra de contrato
1. Compensação por perdas
2. Pagamento de danos liquidados
3. Rescisão de contrato
Política em matéria de fraude e irregularidades análogas
Fraude sujeita a contrato:
1. Conhecimento de embarque forjado
2. Carta de fraude de crédito
3. Cartas de crédito forjadas.
1. Conhecimento de embarque forjado
2. Carta de fraude de crédito
3. Cartas de crédito forjadas.
Política em matéria de monitorização
Conteúdo da Supervisão
Supervisão 1. Cargo-relacionada
Supervisão 2. Quality
Supervisão 3. Packaging
Supervisão do processo 4. Transaction
Supervisão do tempo 5. Delivery
6. Supervisão do pagamento
Supervisão 1. Cargo-relacionada
Supervisão 2. Quality
Supervisão 3. Packaging
Supervisão do processo 4. Transaction
Supervisão do tempo 5. Delivery
6. Supervisão do pagamento
Política em matéria de inspeção e certificação
Inspeção Direito Disposições
1. A qualidade e o peso do offshore prevalecerão
2. A qualidade e o peso desembarcados prevalecerão
3 O certificado de inspeção no porto de embarque é usado como base para negociar o preço de compra, e o comprador tem o direito de inspecionar novamente as mercadorias depois que elas chegam ao porto de destino.
1. A qualidade e o peso do offshore prevalecerão
2. A qualidade e o peso desembarcados prevalecerão
3 O certificado de inspeção no porto de embarque é usado como base para negociar o preço de compra, e o comprador tem o direito de inspecionar novamente as mercadorias depois que elas chegam ao porto de destino.
Código Geral de Conduta
1. Conformidade com leis e regulamentos
2. Respeito pelas diferenças culturais
3. Foco na imagem profissional
2. Respeito pelas diferenças culturais
3. Foco na imagem profissional
Transação normas comportamento
1. boa fé transações
2. Concorrência leal
3. Proibição de suborno comercial
2. Concorrência leal
3. Proibição de suborno comercial
Sala de imprensa
Crescimento das exportações
Hebei Ailoha Textile Trading Co., Ltd. está envolvida principalmente em negócios de exportação, como toalhas esportivas, toalhas de praia e produtos para animais. O valor total das exportações da empresa chegará a US $20 milhões em 2024. Espera-se que as encomendas de exportação continuem a crescer em 2025, com um aumento de 15%.
Gestão
Expansão do mercado ultramarino
1. Posicionamento exato do estudo de mercado e do alvo
2. Marketing eficaz estratégia desenvolvimento
3. Supply chain gestão e risco controle
4. Localização team building e gestão do talento
2. Marketing eficaz estratégia desenvolvimento
3. Supply chain gestão e risco controle
4. Localização team building e gestão do talento
Pessoa de contacto
Ms.wei, murray
Cargo
Gerente
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